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gsjj_01_04
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| 發(fā)布者：管理員 發(fā)布時(shí)間：2024/6/22 16:52:53 |
在目前的用人環(huán)境下，常規(guī)的招聘渠道很難滿足該企業(yè)的普工需求，再追加投入也不現(xiàn)實(shí)，建議該公司采用勞務(wù)派遣的用工方式進(jìn)行。即企業(yè)向人才派遣公司租賃勞動(dòng)力，與派遣公司形成勞務(wù)合作關(guān)系。而人才派遣公司憑借其廣泛的招工網(wǎng)絡(luò)和豐富的普工儲(chǔ)備定期向企業(yè)輸送勞動(dòng)力，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行員工管理。這種用工方式不僅大大節(jié)省企業(yè)招聘、培訓(xùn)、管理等各方面的成本，也便于企業(yè)將精力集中于核心業(yè)務(wù)，進(jìn)而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
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