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我在一家企業(yè)工作，屬于非編制人員。前不久，單位讓我與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，但工資待遇與那些正式員工相差很大，單位這樣做合法嗎？”昨天上午，王先生問。
記者從市勞動保障部門了解到，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這里說的同工同酬是指對于在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付與用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務(wù)派遣指勞務(wù)派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
2008年1月開始實施的《勞動合同法》第一次通過法律對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系訂立勞動合同，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位作為用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，與勞動者之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)，，，



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