試用派遣是對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月的尷尬的一種規(guī)避。在實(shí)習(xí)期或者試用期的員工身上應(yīng)用得比較廣泛。到底什么是試用派遣呢?
試用期派遣的概念
試用期派遣是指用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣有限公司，然后以人才派遣的形式試用。
項(xiàng)目的提出
想簽訂兩年期限勞動(dòng)合同，約定三個(gè)月的試用期太短，希望能夠約定半年的試用期
試用期限包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同期滿(mǎn)企業(yè)解除合同，還要為試用期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望能夠有效回避;
試用期間就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，手續(xù)還沒(méi)有辦結(jié)，發(fā)現(xiàn)員工不適合公司崗位要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還要辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)，實(shí)在是麻煩;
某些初入職場(chǎng)的大學(xué)生，為追求短期自身收益的最大化等因素，往往把試用期看作一個(gè)尋找另一份更加滿(mǎn)足工作的過(guò)渡期給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失;.
許多企業(yè)人力資源經(jīng)理感嘆：企業(yè)用人最大的浪費(fèi)不是高昂的招聘費(fèi)，而是選錯(cuò)人帶來(lái)的直接和間接的費(fèi)用支出!
服務(wù)熱線(xiàn)劉先生
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